戴夢夢

　　《事業單位人事管理條例》從1日起開始實施，逾3000萬事業單位工作人員手中的“鐵飯碗”，將開啟“瓷飯碗”的蛻變。廣東省人社廳有關負責人30日在解讀條例時指出，條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關係”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。
　　作為首批事業單位改革試點的廣東，改革動向備受關註。如何順利突破利益藩籬打破“鐵飯碗”？事業單位人員的養老、醫療待遇會否降低？
　　焦點一：崗位“終身制”是否會終結？
　　廣東打破崗位終身制的改革早就起步。根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》，從2010年元旦開始，廣東6萬多個事業單位新進人員實行公開招聘，同時175萬“事業人員”轉成“合同用人”，實現事業單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。
　　廣東省人社廳有關負責人說，事業單位是直接生產、提供公共產品和服務的組織，人員“終身制”導致崗位固化，工作效率低下，“乾不乾一個樣，乾多乾少一個樣，乾好乾壞一個樣”的“大鍋飯”體制極大影響了公共服務的提供。
　　在廣東某市的一家事業單位，公開的年度預算表顯示，總編製人數170人，工資福利支出約1700萬元；編製外聘請“臨時工”的預算支出費一年達1300萬元，是正式職工總待遇的76％，意味著臨時工的人數幾乎和正式工相差無幾。
　　在該事業單位工作的一位領導劉先生說：“一個處室，一正四副5個主任，其中3個副主任長期看不到上班的影子，有的還在外面攬私活。不招臨時工，大門塌了都沒人管。這幾個看不見的主任都是有‘關係’的，辭不掉，也不敢辭。”
　　“大家都有了掉飯碗的擔憂，才會想著要努力工作去保住‘飯碗’，破除“終身制”有利於行政效率提升，促進人才的活性血液正常流通。”劉先生表示，但是要讓“合同工”真正告別“鐵飯碗”，並非一條規定就能做到，真正落實到位還有很長一段路要走。
　　焦點二：養老金會多還是會少？
　　廣東一家事業單位領導張欣然告訴記者：“工作12年來，從未交過養老保險，如果不補繳，肯定會影響退休待遇；如果補繳，這個錢誰來出？職工是肯定不會願意出的，單位也承受不了，財政不兜底，誰也不敢改。”
　　還有一個問題，就是退休待遇能否保持原有生活水平。根據2006年發佈的機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法，事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
　　記者在採訪中瞭解到，有的試點省份參加改革的單位心存疑慮，部分非試點省份事業單位人員預期黯淡。張欣然說：“改革需要付出成本，但改革的成本不應該全部推給事業單位。任何改革，如果沒有良好的預期，如果感到福利水平是‘絕對’的下降，那麼勢必會增加改革阻力。”
　　焦點三：看病的花費是否會增加？
　　一直以來，社會公眾認為機關事業單位公費醫療應該與城鎮職工基本醫療保險並軌；另一方面，事業單位人員擔心並軌後看病負擔會不會加重？
　　事實上，自1998年12月國務院發佈《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，公費醫療改革延宕16年仍未全面完成，部分省區市至今未取消公費醫療。步履蹣跚的馬拉松式改革背後，“拖一天是一天”“守住蛋糕”的既得利益保衛心態是拖延公費醫療改革的絆腳石。
　　而部分地區的公費醫療支出費用居高不下。廣州市人社局2012年度部門決算顯示，2012年廣州市直部門行政事業單位公費醫療開銷金額超過14億元，其中事業單位公費醫療開銷高達10．05億元。而同期城鎮居民醫保開銷為2．34億元。
　　此次條例規定，事業單位及其工作人員依法參加社會保險。這是否意味著未來事業單位工作人員將褪去比照公務員的特殊身份標簽？分析人士指出，即便一些地方通過制度設立將公費醫療併入職工醫保，也不意味著事業單位工作人員與企業職工享受相同的醫保待遇。
　　記者發現，一些地方在取消機關事業單位公費醫療時，建立了“補充醫療保險”，也就是由地方財政為“補充醫療保險”埋單，個人自負超過一定額度後，多出來的錢可以得到“補充醫療保險”的二次報銷。
　　“實際上，這是把公費醫療改革後已縮小的不公平差距又變相拉大了。取消公費醫療要警惕一些地方‘借屍還魂’式醫保改革。”一位長期研究社保問題的專家說。
　　（據新華社廣州7月1日電）
　　（原標題：“鐵飯碗”變“瓷飯碗”？）